李建军

电视剧《卧薪尝胆》在央视八套晚间黄金时间热播,它没有像一般的帝王剧那样，描述战场上的群雄逐鹿，朝堂上的争权夺势，或宫墙内的阴谋诡计，而是努力向观众传递着一种对自己、对国家的责任，一种不甘、不屈、永不放弃希望的精神。这种精神，正是我们酒店企业家和职业经理人应该努力学习的。
我们仔细揣摩，《卧薪尝胆》中人物的不同角色，他们的背景不同、性格不同、特长不同、处理问题的方式不同，如果把他们归纳入企业中，就展现出了不同类型的经理人。范蠡属于精明型经理人，文种属于耿直型经理人，伯嚭属于功利型经理人，伍子婿属于霸道型经理人。而范蠡和文种又属于空降派；伍子婿又属于元老派。空降派得不到完全的信任、元老派的霸道也都得以体现。
如果把越国老大王比喻成越企董事长，那接班人就是勾践，由于意见不合，在老派经理人的排挤下，勾践被废掉，最后却不得不以小王子和下属的牺牲，登上了董事长职位。担任董事长后，对于老派经理人并没排斥，而是继续发挥他们的所长，但由于他们能力有限，勾践又不得不引进外脑，聘用了空降兵：范蠡和文种。老派经理人对他们是观望、怀疑，最后以他们的能力获得肯定。但当他们到达事业的巅峰，范蠡却急流涌退，因为他了解董事长的思想发生变化，不值得去为他奋斗；文种不听范蠡劝阻，结果下场悲惨。
在吴企，由于董事长夫差战略不对，最终失败。老派经理人伍子胥的武断与霸道，令他的职场结束成为顺理成章。伯嚭是伍子胥推荐给吴企董事长的经理人，但伯嚭是个追求功利不择手段、嫉贤妒能的人，由于没有职业操守，企业失败，自己当然也没有好结果。
两大企业都存在着诸多问题，这也更凸显了职业经理人的重要性。职业经理人的智慧与思想也同样影响着企业的成功与失败;同样，企业的发展与职业经理人的命运也紧紧的连在了一起。
综观不同类型经理人，从经理人职场顶峰与低谷到矛盾与斗争、信任与排挤，都演绎着不同的结局。也正是这种轮回交替，演绎着职场中的新老换代，并为企业的发展不断输入新的血液；也正是这种优胜劣态，更能让职业经理人反思，找出自身的不足。职场中，没有绝对的失败，只有暂时的停止，对于那些暂时不能施展才能或暂时事业终止的职业经理人，可以看看《卧薪尝胆》：大不了，从头再来。